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„Für zügige Fortschritte ist es entscheidend, eine starke interne Pipeline weiblicher Talente aufzubauen, die den Aufstieg von Frauen in Führungspositionen und in den Vorstand ermöglicht. Transparenz über Kandidatinnen auf der ersten und zweiten Führungsebene – auch für den Aufsichtsrat – sowie eine vorausschauende und strukturierte Nachfolgeplanung sind zentrale Erfolgsfaktoren.“

Posted By Okan Mese On 1. April 2026 In Abo,Kurztexte | No Comments | Drucken

Antje Stobbe, Co‑Vorsitzende der Investorengruppe 30 Prozent Club Deutschland und Head of Stewardship bei Allianz Global Investors, äußerte sich in einer Mitteilung zur Geschlechterdiversität in deutschen Unternehmen....

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