Bei der Personalsuche über gängige Plattformen wie Xing und LinkedIn bleibt das Potenzial häufig ungenutzt. Kontaktierungen zu Stellenangeboten gehen in der allgemeinen Flut von Nachrichten und Anfragen in den sozialen Medien unter. Kandidatinnen/ Kandidaten haben das Handy ständig in der Hand, scrollen durch die verschiedenen Netzwerke und sind für Unternehmen trotzdem nicht zu erreichen. Es sei denn, man greift auf eine weitere Funktion des Smartphones zurück: den klassischen Anruf.

In unserem analogen Research tun wir genau das: wir treten in einem Telefonat persönlich und direkt mit potenziellen Kandidaten / Kandidatinnen für Ihr Unternehmen in Kontakt. In einem Telefongespräch lassen sich Wünsche, Erwartungen, Motivationen und Anforderungen, abstecken. Mit einem ausführlichen Telefonat vermitteln wir der/ dem Kandidatin / Kandidaten Wertschätzung. Denn wie oft werden Sie im digitalen Zeitalter noch von jemand anderem als der eigenen Mutter angerufen?

VORTEILE

DER

ANALOGEN

ANSPRACHE

  • In telefonischen Gesprächen entsteht sofort ein offener Austausch über Erwartungen, Wünsche und Anforderungen.
  • Schnelligkeit siegt: Wir erhalten eine direkte Rückmeldung. Überlegen Sie, wie viele Nachrichten in Ihrem Postfach unbeantwortet bleiben.
  • Am Ende überzeugt der persönliche Kontakt. Und den pflegen wir von der ersten Sekunde an. Das hilft Ihnen im weiteren Bewerbungsprozess enorm.

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Gute Neuigkeiten überbringt man telefonisch. Und spannende Jobangebote sind durchaus gute Neuigkeiten.

Mit unserer langjährigen Erfahrung filtern wir für jede Stelle, jedes Unternehmen und jede Kandidatin/jeden Kandidaten Le Perfect Match heraus – weil wir Menschen gut.. finden.

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ERFOLGREICHE

PERSONALSUCHE:

ANALOGER

RESEARCH

Bei der Personalsuche über gängige Plattformen wie Xing und LinkedIn bleibt das Potenzial häufig ungenutzt. Kontaktierungen zu Stellenangeboten gehen in der allgemeinen Flut von Nachrichten und Anfragen in den sozialen Medien unter. Kandidatinnen/ Kandidaten haben das Handy ständig in der Hand, scrollen durch die verschiedenen Netzwerke und sind für Unternehmen trotzdem nicht zu erreichen. Es sei denn, man greift auf eine weitere Funktion des Smartphones zurück: den klassischen Anruf.

In unserem analogen Research tun wir genau das: wir treten in einem Telefonat persönlich und direkt mit potenziellen Kandidaten / Kandidatinnen für Ihr Unternehmen in Kontakt. In einem Telefongespräch lassen sich Wünsche, Erwartungen, Motivationen und Anforderungen, abstecken. Mit einem ausführlichen Telefonat vermitteln wir der/ dem Kandidatin / Kandidaten Wertschätzung. Denn wie oft werden Sie im digitalen Zeitalter noch von jemand anderem als der eigenen Mutter angerufen?

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DER ANALOGEN

ANSPRACHE

  • In telefonischen Gesprächen entsteht sofort ein offener Austausch über Erwartungen, Wünsche und Anforderungen.
  • Schnelligkeit siegt: Wir erhalten eine direkte Rückmeldung. Überlegen Sie, wie viele Nachrichten in Ihrem Postfach unbeantwortet bleiben.
  • Am Ende überzeugt der persönliche Kontakt. Und den pflegen wir von der ersten Sekunde an. Das hilft Ihnen im weiteren Bewerbungsprozess enorm.
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Bei der Personalsuche über gängige Plattformen wie Xing und LinkedIn bleibt das Potenzial häufig ungenutzt. Kontaktierungen zu Stellenangeboten gehen in der allgemeinen Flut von Nachrichten und Anfragen in den sozialen Medien unter. Kandidatinnen/ Kandidaten haben das Handy ständig in der Hand, scrollen durch die verschiedenen Netzwerke und sind für Unternehmen trotzdem nicht zu erreichen. Es sei denn, man greift auf eine weitere Funktion des Smartphones zurück: den klassischen Anruf.

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  • In telefonischen Gesprächen entsteht sofort ein offener Austausch über Erwartungen, Wünsche und Anforderungen.
  • Schnelligkeit siegt: Wir erhalten eine direkte Rückmeldung. Überlegen Sie, wie viele Nachrichten in Ihrem Postfach unbeantwortet bleiben.
  • Am Ende überzeugt der persönliche Kontakt. Und den pflegen wir von der ersten Sekunde an. Das hilft Ihnen im weiteren Bewerbungsprozess enorm.