New Work – die neue Arbeitswelt Wer als Unternehmen kein Homeoffice anbietet, hat im Kampf um junge Talente keine Chance, hat der Kölner Versicherer Gothaer beobachtet. Auch für Masterstudent Robin Schüssler ist dies ein Zeichen für einen modernen Arbeitgeber und damit für Bewerber wichtig, selbst wenn sie gerne ins Büro gehen. Ein regelmäßiger Jobwechsel ist für junge Leute normal, meint Personalberater Jürgen Dörendahl. Unternehmen müssen deshalb noch mehr tun, um sie länger zu halten. Wie sie das anstellen können, zeigt der dritte Teil unserer Serie „New Work – die neue Arbeitswelt“.
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Unsere Gesellschaft arbeitet des Geldes wegen, nicht wegen Sinnhaftigkeit. Die muss einem noch einmal erklärt werden. Das bisherige Gefasel von Teamgeist und Purpose , neue Führung ist Schauspielerei und Gaukelei. Wem Existenz ohne Arbeit geboten wird, ist hoch motiviert , einer Arbeit nachzugehen. Einfach etwas ändern, entscheiden wer wann Unterstützung bekommt, dann klappt das auch mit Sinnhaftigkeit. (via LinkedIn)