Leute – Aktuelle Personalien  Der Dortmunder Makler Leue & Nill erweitert seine Geschäftsführung um Torben Ristau (Bild rechts), der viele Jahre lang die Hamburger Einheit der Gruppe leitete. Leue & Nill ist einer der größten deutschen Makler, die sich noch in Familienbesitz befinden. Ristau ist erst das zweite Nicht-Familienmitglied in der Geschäftsführung des Maklers. Außerdem: Stoïk wildert beim insolventen Konkurrenten Cogitanda und weitere Wechsel bei RIMS, Axekuranz und Clyde & Co.

Torben Ristau (rechts) wird neuer Geschäftsführer bei Leue & Nill. Schon im Dezember wurde Julian Friedrich (links) Geschäftsführer bei der Hamburger Einheit des Maklers

© Leue & Nill/Linkedin

Leue & Nill – Der Dortmunder Großmakler Leue & Nill bekommt mit Torben Ristau (Bild rechts) einen weiteren Geschäftsführer. Der 46-jährige Ristau war acht Jahre Geschäftsführer der Hamburger Tochter des Maklers, zum 1. Januar stieg er in die Gruppengeschäftsführung auf, teilte er auf dem Netzwerk Linkedin mit. Leue und Nill ist in Familienbesitz. In der Geschäftsführung repräsentieren die Cousins Joachim und Stefan Nill die fünfte Familiengeneration. Dazu kommen Klaus-Michael Ossenkopp, der 2007 als erstes Nicht-Familienmitglied in die Geschäftsführung aufgenommen wurde, und jetzt Ristau.

Vor seiner Zeit bei Leue & Nill war Ristau Kundenbetreuer Industrie beim Hamburger Makler Funk. Außerdem arbeitete er beim später von Leue & Nill übernommenen Makler Dr. Hans Wogatzky und bei Unigross Versicherungsmakler in Hamburg.

Im Dezember hatte Leue & Nill bereits Julian Friedrich (Bild links) in die Geschäftsführung der Hamburger Einheit aufgenommen. Friedrich übernimmt jetzt die Nachfolge von Ristau. Er war bereits zwischen 2020 und 2023 für das Unternehmen als Head of Sales für die Region Nord tätig gewesen.

Stoïk – Der Cyber-Assekuradeur Stoïk hat einen Cyber-Experten vom insolventen Konkurrenten Cogitanda abgeworden. Jan Meurer soll bei der deutschen Tochter des französischen Unternehmens als Head of Cybersecurity das Geschäft mit Cybersicherheitsprodukten, die unabhängig von einer Cyber-Deckung verkauft werden, ausbauen. Die sogenannten Managed Detection and Response-Angebote (MDR) hatte Stoïk im vergangenen Juni in Deutschland auf den Markt gebracht.

Meurer hatte für Cogitanda einen Service zur Reaktion auf Cyberangriffe aufgebaut, diese Erfahrung will Stoïk nun nutzen.

Daneben verstärkt Stoïk auch den Versicherungsbereich und hat dafür Pepe Schön eingestellt, der vom Spezialversicherer Hiscox kommt, und dort schon in den Bereichen Cyber und Vermögensschadenhaftpflicht tätig war. Er soll die Maklerbetreuung in Norddeutschland verbessern.

Kristen Peed wird neue Präsidentin der internationalen Risikomanager-Vereinigung RIMS

© RIMS

RIMS – Die internationale Risikomanagervereinigung RIMS (Risk and Insurance Management Society) hat mit Kristen Peed zum Jahresstart eine neue Präsidentin bekommen. Peed ist seit Ende 2023 Risikochefin bei Sequoia Benefits and Insurance Services, einer Tochter des Risikokapitalgebers Sequoia Capital. Zuvor war sie Risikomanagerin beim Berater CBIZ.

Peed ist seit 2018 im Vorstand von RIMS. Als Präsidentin folgt sie auf David Arick, Risikochef bei Sedgwick Claims Management Services.

Axekuranz – Dominik Bender wird neues Mitglied der Geschäftsführung beim Bonner Makler Dr. Hans Günther Axe Assekuranz Versicherungsmakler GmbH (Axekuranz). Damit ist die Geschäftsführung mit Bender, Bernd Grüber und Karin Hoßfeld-Verster nun dreiköpfig.

Bender ist bereits seit zwölf Jahren bei Axekuranz, zuletzt bereits als Mitglied der Geschäftsleitung und Syndikusanwalt.

Axekuranz ist seit Gründung im Jahr 1951 auf das Bankgewerbe spezialisiert und kooperiert seit 1969 mit dem Bundesverband deutscher Banken.

Clyde & Co – Die Großkanzlei Clyde & Co verstärkt ihre Versicherungspraxis mit dem Rechtsanwalt Dan Schilbach, der aus dem Düsseldorfer Büro der Kanzlei Noerr wechselt. Schilbach ist auf die Bereiche Cyber, D&O, Errors & Omissions (E&O), sowie die Produkthaftpflichtversicherung spezialisiert.

Patrick Hagen

Der Fachkräftemangel wird in den kommenden Jahren eines der drängendsten Probleme der Versicherungswirtschaft werden. Bis 2030 werden bei den Gesellschaften bis zu 30 Prozent der Beschäftigten in den Ruhestand gehen. In unserem gerade erschienenen Dossier analysieren wir, wie Versicherer die Lücke schließen können und was sie dazu anders machen müssen. Wie kann der Nachwuchs begeistert, wie können mehr Frauen in Führungspositionen gebracht werden? Und wie kann künstliche Intelligenz den Personalabteilungen helfen? Das lesen Sie hier: „Neue Arbeitswelt – Kampf um die Besten“.