Startseite › Abo › „Wenn ein KI-System Bewerber diskriminiert, fehlerhafte Bonitätsbewertungen vornimmt oder falsche Informationen in Vorstandsvorlagen einfließen lässt, wird sich ein Gericht nicht mit dem Algorithmus beschäftigen – denn der kann keine Verantwortung tragen.“

„Wenn ein KI-System Bewerber diskriminiert, fehlerhafte Bonitätsbewertungen vornimmt oder falsche Informationen in Vorstandsvorlagen einfließen lässt, wird sich ein Gericht nicht mit dem Algorithmus beschäftigen – denn der kann keine Verantwortung tragen.“

Okan Mese · 5. August 2026

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