Drei Frauen in der obersten Etage eines Unternehmens – in der deutschen Versicherungsbranche ist das eine Seltenheit. Umso bemerkenswerter ist die Situation bei der Generali Deutschland. Dort arbeiten (von links) Katrin Gruber, Melanie Kramp-Gerstner und Tamara Pagel in der Führung. Im Video-Interview stehen sie im Kölner Studio des Versicherungsmonitors Rede und Antwort.
Versicherer haben laut einer aktuellen Umfrage nach wie vor Probleme, alle Stellen für Auszubildende und dual Studierende zu besetzen. Als Hauptgründe für die Schwierigkeiten nennen die Unternehmen die unzureichende Eignung der Bewerberinnen und Bewerber sowie die unzureichende Qualität der Bewerbungsunterlagen. Ist der Nachwuchs einmal gewonnen, schafft er in den allermeisten Fällen die Abschlussprüfung. 82 Prozent der erfolgreichen Absolventen werden übernommen, die meisten unbefristet.
Exklusiv Frauen sind in der Industrieversicherung noch in der Unterzahl, vor allem in Führungspositionen. Um das zu ändern und ihnen mehr Sichtbarkeit zu verschaffen, hat sich 2022 die Initiative „Frauen in der Industrieversicherung“ (Fidi) gegründet. Im Interview mit dem Versicherungsmonitor berichten Frauen aus dem Führungskomitee von Fidi über Erfolge beim Netzwerken und den langen Weg, der noch zu gehen ist. Mitgründerin Andrea Brock ist sich sicher: Ohne Frauenquote wird es nicht funktionieren.
Die Versicherungskammer Bayern setzt auf ein Bündel von Maßnahmen und Angeboten, um die Diversität innerhalb des Konzerns zu fördern und das in ihr liegende Potenzial zu heben. Davon profitieren nicht nur die Mitarbeitenden, sondern auch die Gruppe als Ganzes, sagte die stellvertretende Vorstandsvorsitzende Barbara Schick in einem Pressegespräch. „Diversity ist ein strategischer Management-Ansatz, der zu konkretem ökonomischen Nutzen im Unternehmen führt“, betonte sie.