Angaben zum Gehalt in der Stellenanzeige sind in Deutschland eher die Ausnahme als die Regel. Die Versicherungsbranche ist dabei noch zögerlicher als andere, hat eine Auswertung der Arbeitsmarktforscher von Indeed Hiring Lab ergeben. Dabei könnte sie mit solchen Informationen bei Bewerbern punkten.
Die aktuelle Konjunkturschwäche hat das Angebot an Homeoffice bislang nicht geschmälert, so eine Auswertung von Stellenanzeigen durch die Bertelsmann Stiftung. Versicherungskaufleute stehen dabei unter den Top 30 der Berufe, in denen die Arbeit von zuhause möglich ist.
Versicherungsunternehmen sind gefordert, bei bestehenden und potenziellen Arbeitskräften mit beruflichen Zusatzleistungen über das Gehalt hinaus zu punkten. Eine aktuelle Studie der Bertelsmann-Stiftung zeigt, dass diese sogenannten Benefits stark an Bedeutung gewinnen. Das gilt insbesondere für „harte“ Leistungen wie Sonderzahlungen, „weiche“ Extras wie flache Hierarchien und ein gutes Arbeitsklima sind weniger entscheidend.
Wochenspot – der Podcast Einmal in der Woche gibt es den Versicherungsmonitor auch zum Hören. In dieser Ausgabe diskutieren die Redakteurinnen Kaja Adchayan und Nina Nöthling über den Nachwuchsmangel in der Assekuranz: Die Versicherer stellen schon an Werkstudierende hohe Ansprüche, trauen ihnen aber auch viel Verantwortung zu. Einen Gefallen tun sie sich mit dieser Vorgehensweise nicht.
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