Die vorab bekannt gewordenen Vorschläge der Rentenkommission sehen eine verpflichtende Kapitalrente innerhalb der gesetzlichen Rentenversicherung vor, die über einen Zusatzbeitrag finanziert werden soll. Der GDV warnt davor, das sogenannte schwedische Modell blind zu kopieren.
Die Betriebsrente muss nach Ansicht der Zurich Gruppe Deutschland eine deutlich größere Rolle im Alterssicherungssystem spielen. Mit einem neuen Positionspapier macht der Versicherer konkrete Vorschläge, wie Verbreitung und Akzeptanz erhöht werden können.
Kommt bald die Betriebsrente für alle? Bundesfinanzminister Lars Klingbeil findet die Idee jedenfalls gut. Der Vizekanzler hat sich kurz nach dem DGB-Vorstoß zustimmend geäußert. Der Gewerkschaftsbund will bis Ende Juni ein Eckpunktepapier vorlegen.
Bei der Altersvorsorgereform hat der Gesetzgeber den Versicherern ihren Wunsch erfüllt, bei geförderten Produkten auf den Beitragserhalt zu verzichten. HDI will dennoch mit einem klassischen Produkt mit 100 Prozent Beitragsgarantie ins Rennen gehen. Auf dem bAV-Kongress des Versicherers erklärte Vorstand Fabian von Löbbecke die Gründe.
Bei der Diskussion um Reformen der betrieblichen Altersversorgung (bAV) kommt laut bAV-Experte Alexander Siegmund ein Aspekt völlig zu kurz: die Kalkulation der Lebensversicherer mit einer seiner Meinung nach völlig unrealistischen Lebenserwartung. Obwohl dies die Arbeitgeber viel Geld kostet, nähmen sie es hin.
An dieser Stelle nehmen wir die Themen der kommenden Woche in den Blick und stellen wichtige Branchentermine vor. Dieses Mal: bAV-Kongress von HDI und Clyde & Co-Webinar zur Sanierungs- und Abwicklungsplanung im deutschen Versicherungsaufsichtsrecht.
Die neuen Möglichkeiten in der staatlich geförderten privaten Altersvorsorge könnten auf Kosten der betrieblichen Altersversorgung (bAV) gehen. Die Arbeitsgemeinschaft für betriebliche Altersversorgung Aba warnt vor einer Schädigung der Betriebsrenten.
Marc Karkossa ist Gründer des auf betriebliche Altersversorgung (bAV) spezialisierten Insurtechs Dyno. Mit moderner Technologie will er diesen Markt ordentlich umkrempeln. Im Interview mit dem Versicherungsmonitor erläutert Karkossa, was in der klassischen bAV schiefläuft und wie er es besser machen will.
Nachdem Bundeskanzler Friedrich Merz mit seinem Ausspruch über die gesetzliche Rentenversicherung als Basisabsicherung für Aufregung gesorgt hat, kommt vom Arbeitnehmerflügel der CDU die Forderung nach einer verpflichtenden betrieblichen Altersversorgung.
Die Riester-Reform wird an grundlegenden Schwächen der staatlich geförderten privaten Altersvorsorge in Deutschland nichts ändern, kritisiert das Wirtschaftsinstitut DIW Berlin. Es sei ein Fehler gewesen, das Gesetz durch den Bundestag zu bringen, bevor die Alterssicherungskommission ihre Empfehlungen vorgelegt hat.
Ein Obligatorium in der zweiten Altersvorsorge-Säule ist ein entscheidender Hebel für die Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung (bAV), die Kapitalbildung und die langfristige Stabilität von Alterssicherungssystemen, sagt R+V-Vorstand Lars Golatka. Mit Freiwilligkeit wie in Deutschland geht es seiner Ansicht nach nicht weiter.
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) entwickelt sich immer stärker vom reinen Vorsorgeinstrument zum strategischen Steuerungshebel für Unternehmen, so eine neue Studie von WTW. Sie zeigt, wie Reformen, De-Risking-Strategien, Entgelttransparenz sowie Digitalisierung und künstliche Intelligenz die bAV verändern. Sie ist wichtig im Wettbewerb um Fachkräfte, muss aber kalkulierbar bleiben. In diesem Jahr stehen besonders viele Änderungen an.
