Stellenanzeigen, die nicht geschlechtsneutral formuliert sind, Abteilungsleiter, die beim Vorstellungsgespräch die falschen Fragen stellen – die Beratung von Firmen, damit sie sich konform zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verhalten, ist eine wichtige Aufgabe für spezialisierte Anwälte geworden. … Lesen Sie mehr ›