Der Rückversicherer Swiss Re prognostiziert in einer aktuellen Studie, dass Abnehmspritzen die Sterblichkeit in den kommenden zwei Jahrzehnten enorm senken könnten. Voraussetzung: Die Anwendung der Medikamente erfolgt breit und in Kombination mit Lebensstiländerungen. Hier sollten die Versicherer nach Einschätzung der Swiss Re eine aktive Rolle spielen.
Die Bundesregierung will die Aktivrente zum 1. Januar 2026 umsetzen und damit erreichen, dass Menschen im Rentenalter weiterarbeiten. Eine entsprechende Ankündigung von Bundeskanzler Friedrich Merz (CDU) trifft nicht nur auf Zustimmung. So reagierte der Verband der Gründer und Selbstständigen Deutschland erbost auf Medienberichte, nach denen vorerst nur Arbeitnehmer profitieren sollen. Auch der Vermittlerband BVK äußerte sich kritisch.
Johannes Dick (Bild) übernimmt zum 1. November 2025 das Vorstandsressort People Experience bei der Axa Deutschland. Er wird Nachfolger von Sirka Laudon, die den Versicherer auf eigenen Wunsch verlässt. Außerdem: Dual Deutschland hat Gunnar Harlacher zum Head of M&A in der Region Deutschland, Österreich und Schweiz ernannt. Personelle Neuigkeiten gibt es auch bei der Allianz in der Schweiz, bei Allianz Trade in Asien sowie bei Marsh in Österreich.
Der Maklerpool Phönix Maxpool wird Teil der Blau-Direkt-Gruppe aus Lübeck (Bild). Das haben die beiden Unternehmen nun offiziell bekannt gegeben. Der Zusammenschluss hat sich seit zwei Jahren angekündigt. Bisher hatte jedoch noch keine Anteilsübertragung stattgefunden. Teil des Deals ist die Aufnahme des Maxpool-Vorstands Oliver Drewes in die Geschäftsführung von Blau Direkt.
Drei Frauen in der obersten Etage eines Unternehmens – in der deutschen Versicherungsbranche ist das eine Seltenheit. Umso bemerkenswerter ist die Situation bei der Generali Deutschland. Dort arbeiten (von links) Katrin Gruber, Melanie Kramp-Gerstner und Tamara Pagel in der Führung. Im Video-Interview stehen sie im Kölner Studio des Versicherungsmonitors Rede und Antwort.
Der Rückversicherungsmakler Guy Carpenter rechnet in der kommenden Erneuerungsrunde zum 1. Januar 2026 mit risikoadjustierten Preisrückgängen im zweistelligen Prozentbereich für Naturkatastrophendeckungen. Auch wenn die Rückversicherer eher bereit sind, bei den Preisen nachzugeben als bei den Bedingungen, sieht Managing Director Daniel Piennack-Sorge wieder mehr Raum für Verhandlungen – auch bei den verpönten Frequenzdeckungen.
Die Welt ist in stetigem Wandel, was direkten Einfluss auf Risikomodelle und Bewertungen hat. Im Fokus stehen vor allem geopolitische Risiken, Klimarisiken und die wachsende Herausforderung durch Cyberattacken. Nationale Lösungen sind nicht mehr ausreichend, Risikomanagement muss global gedacht werden. Es braucht ein Zusammenspiel von öffentlichem und privatem Sektor, damit die Versicherungslücke nicht noch größer wird.
Das IT-Beratungshaus Convista hat Julian Markopolsky zum Managing Partner für den Geschäftsbereich Versicherungen ernannt. Außerdem: Dual Europe hat einen Cyber-Experten von der Allianz geholt und zwei Mitarbeitende befördert. In der Ecclesia Pension & Benefits GmbH hat der Makler seine Vorsorgeeinheiten gebündelt, die künftig unter der Marke ecpension&benefits auftritt. Munich Re bekommt einen neuen Chef für das Afrika-Geschäft und der ehemalige Chief Digital Officer der Allianz verlässt den Aufsichtsrat von ICICI Prudential Life Insurance.
Immer häufiger trennen Firmen bei ihren Zusatzleistungen die Angebote der betrieblichen Altersversorgung (bAV) von Risikoversicherungen wie Todesfall- oder Invaliditätsschutz ab. Das hat eine Umfrage des Versicherungsmaklers Funk ergeben. Während früher die Altersleistungen mit anderen Risikoleistungen kombiniert waren, geht der Trend in Deutschland jetzt zur Abkopplung. Der Vorteil: Im Leistungsfall können Einkommensverluste besser aufgefangen werden. Verbreitet sind diese Angebote vor allem bei Firmen mit gehobenem Gehaltsniveau.
Der Zusammenschluss von Barmenia und Gothaer hat Auswirkungen auf die Rangliste der führenden Erstversicherer nach Marktanteil. Die Gesellschaft steigt mit 3,37 Prozent in die Top Ten auf und verdrängt die Signal Iduna auf Rang elf. Das zeigt die aktuelle Analyse der Marktanteile des Kölner Kivi-Instituts. Die unangefochtene Nummer eins mit einem Marktanteil von 17,39 Prozent bleibt die Allianz. Eine Änderung der Methodik trifft insbesondere die Talanx, die von Rang acht auf Rang zehn absteigt.
In der Versicherungsbranche ist das Wort „Plattform“ schnell gesagt, wenn es um technologische Infrastruktur oder Anbindung geht. Doch so nützlich diese Perspektive ist – sie greift zu kurz. Denn Plattformen sind keine Tools. Sie sind Marktplätze, auf denen sich Rollen, Regeln und Relevanz ordnen. Wer sie nur als Erweiterung der eigenen Systemlandschaft betrachtet, wird ihrer Wirkung nicht gerecht.
Der Cyber-Assekuradeur Stoïk hat Jan Meurer zum Direktor Vertriebsmanagement ernannt. Damit hat der Deutschlandvertrieb nun eine Doppelspitze, zu der neben Meurer noch Daniel Berger gehört. Ziel ist es, die Bereiche Policen und Cybersicherheit enger zu verbinden. Personelle Neuigkeiten gibt es auch bei Liberty Specialty Markets, Axa XL, Allianz Technology und Hiscox.
Wachsende regulatorische Anforderungen durch SFDR, CSRD und DORA und gleichzeitig veraltete Systeme – die Herausforderungen für Versicherer nehmen spürbar zu. Gleichzeitig steigen die Erwartungen an digitale Agilität und Resilienz. Business Process Model and Notation (BPMN) hilft, diese Herausforderungen zu meistern und durch standardisierte Prozessmodellierung nicht nur die Compliance zu sichern, sondern auch Effizienz, Automatisierung und Innovationsfähigkeit zu steigern. Die Auswahl der passenden Business Process Engine ist dabei ein Schlüsselfaktor.
Drei Frauen in der obersten Führungsebene der Generali Deutschland – eine Konstellation, die in der von Männern geprägten Versicherungsbranche selten ist. Im Interview mit dem Versicherungsmonitor sprechen (von links) Katrin Gruber, Melanie Kramp-Gerstner und Tamara Pagel über ihren Weg, die Bedeutung von Vorbildern und flexiblen Arbeitsmodellen, den Umgang mit Care-Arbeit, Nachwuchsgewinnung sowie sexuelle Belästigung. Veränderung kommt nicht nur durch Richtlinien, sondern vor allem durch Haltung und Unternehmenskultur.